公司押四十五天工資可以解除勞動合同嗎

一，可以解除勞動合同，但是如果是勞動者本人提出解除勞動合同的，公司不用支付經(jīng)濟補償金；
1，公司押45天工資，沒有違反勞動法按時（只要每個月都是固定日期給付就可以）、足額給付工資的相關(guān)規(guī)定；
2，只要公司每月支付一次且在約定的日期內(nèi)支付就是合法的；
二，相關(guān)的法律法規(guī)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這樣的勞動合同生效嗎?

法人有簽名的話就有效.

你公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。另外，你與公司雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享有了各自的權(quán)利。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法定代表人(總經(jīng)理)的簽名，法定代表人有權(quán)代表公司訂立合同，不能僅憑沒有蓋公章就認定合同無效。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來衡量勞動合同是否有效的標準。因此，勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，未必就是無效合同。

????綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構(gòu)應(yīng)該認定其是一份有效的勞動合同。