報載：針對新進員工、專業(yè)部門人員、數(shù)字化專業(yè)人員等不同層次、不同需求的差異化特征，最近，鹽城供電公司為基層量身訂制了多維多態(tài)“電網(wǎng)一張圖”、數(shù)字電網(wǎng)計算推演平臺等七大應(yīng)用培訓(xùn)，設(shè)計了數(shù)字化通識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)人員數(shù)字化能力培訓(xùn)、數(shù)字化專業(yè)人員技能提升培訓(xùn)等課程套餐，有效提高了培訓(xùn)的針對性和實效性。

過去社會上的企業(yè)員工培訓(xùn)，往往通過現(xiàn)場考技術(shù)問答等形式，卻忽視結(jié)合專業(yè)運行維護與員工技能提高的實際和需求;或是在培訓(xùn)講課中卻照本宣科的形式，不能注重發(fā)揮工作現(xiàn)場經(jīng)驗和崗位基本功演練;還有的員工缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不能在體驗中互相查找差距，揭露短板與不足。鹽城供電公司突破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，量身為員工訂制豐富多彩的數(shù)字化培訓(xùn)計劃，制定特色培訓(xùn)“菜單”，基層“點餐”，機關(guān)部門“收單”，實現(xiàn)培訓(xùn)菜單“私人訂制”，使數(shù)字化培訓(xùn)更貼近基層需求，確保數(shù)字化培訓(xùn)的針對性和實用性;他們特別設(shè)計了一套個性化的數(shù)字化培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了崗前培訓(xùn)和思想引導(dǎo)，包括警示教育、制度解讀、企業(yè)文化、安全培訓(xùn)以及新老員工交流座談等方面，培訓(xùn)方式采用現(xiàn)場講解和實踐相結(jié)合的模式，通過實地參觀和案例分析等活動，以增強學(xué)習(xí)效果;他們邀請專家詳細講解多維多態(tài)“電網(wǎng)一張圖”及數(shù)字電網(wǎng)計算推演平臺的功能介紹、服務(wù)構(gòu)建、典型應(yīng)用等課程，并設(shè)置充足的實操培訓(xùn)，確保參培人員能夠掌握多維多態(tài)“電網(wǎng)一張圖”、數(shù)字電網(wǎng)計算推演平臺使用方法，取得了令人滿意的培訓(xùn)效果，為公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型貢獻更多力。

由此，我們要象鹽城供電公司那樣，持續(xù)落實“送培”到基層的要求，加快完善“套餐式”數(shù)字化能力培訓(xùn)體系建設(shè)，分層分級常態(tài)化開展培訓(xùn)，通過制定特色培訓(xùn)需求菜單，進一步提升基層員工安全意識和業(yè)務(wù)水平，促進員工業(yè)務(wù)能力由“應(yīng)知”向“應(yīng)會”的轉(zhuǎn)變，從而為數(shù)字化核心技術(shù)能力規(guī)模化應(yīng)用提供堅強的人才支撐量。