大云網訊：想要做好售電公司很重要的一方面還是“人”，為了謀求電改紅利的最大化、自身公司價值的最大體現(xiàn)，公司對于人才的培養(yǎng)就顯得尤為重要了。

        大云網sgcio.com小編認為，無論從前期的建設、融資到中期的運營以及項目的開發(fā)，還是到后期的維護，所有的環(huán)節(jié)都需要我們售電公司要有一個強大的運營團隊，如果你的目標是做一家全國性質的售電公司，那么你需要準備的時間可能將是10年甚至20年，這就需要有一個耐得住寂寞的投資方以及運營團隊來支撐。而這運營中的每一環(huán)除了需要大量的資金外，更多的還是需要人員的配備。

        你的售電公司應該需要這樣的人才從事售電業(yè)務工作，那大云網sgcio.com小編也很好奇，這樣一個新興行業(yè)從事售電業(yè)務人員的月薪究竟是多少呢？

       1）大數(shù)據(jù)技術人才：售電公司的主營業(yè)務是購售電交易，也就是從發(fā)電公司買電然后轉手賣給用戶，聽上去似乎沒有多少技術含量。但是售電的過程同時也是一個數(shù)據(jù)積累的過程，當數(shù)據(jù)積累到一定程度時，數(shù)據(jù)就會變得非常有價值，而這個時候，技術型人才的優(yōu)勢也就得到了體現(xiàn)，通過對數(shù)據(jù)的分析整理我們才能夠了解客戶的實際需求，給出更加適合客戶的解決方案。此時此刻，你只需要記?。?strong>“私人訂制”的價格是很高的，那就意味著靠著自己的能力肩負這樣重任的職位，薪資肯定也不低。

       據(jù)大云網sgcio.com小編了解到，技術型人才月薪在6K-8K到不等，再加上提成，高薪任你拿喲！

       2）售電營銷人才：電力過剩已是大勢所趨，電力市場將越來越趨向于買方市場，售電公司將要面臨的競爭也會愈來愈激烈。如果你沒有一個好口才做營銷的話，我覺的干成事的可能性會降低不少！

       售電業(yè)務人員收入一般是：底薪3.5K-6K+銷售提成，這就要看你所在的售電公司的運營情況了，核心售電業(yè)務做得好，為公司帶來收益，豐厚的獎金也自然少不了你的。

（大云網售電商學院：曹淼）