摘要:電力企業(yè)是國民經(jīng)濟建設(shè)中一個非常重要的組成部分，在近年來不斷改革和發(fā)展中對社會發(fā)展做出了極大貢獻，基層黨建也在日益完善中，目前，近年來，電力企業(yè)基層黨建工作在取得了很大進步的同時，也無可避免地出現(xiàn)了很多問題，這些問題如果不能積極面對，找出應(yīng)對策略，將很大程度上制約電力企業(yè)的發(fā)展。本文分析了電力企業(yè)基層黨建工作對電力企業(yè)的重要意義，及在黨建工作完善中存在的一些問題，并提出相應(yīng)的一些對策，以期可以給電力企業(yè)基層黨建工作的更好開展提供一定的借鑒。

1.電力企業(yè)黨建工作的重要意義

1.1黨建工作的完善可以促進電力企業(yè)發(fā)展

黨建工作是為電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)的，它用中國特色社會主義的理論成果與實際結(jié)合保證科學發(fā)展觀的貫徹落實以及電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

1.2黨建工作是電力行業(yè)改革發(fā)展的政治保障

電力企業(yè)在黨建工作中貫徹落實基本工作，堅持將創(chuàng)新發(fā)展與求真務(wù)實相結(jié)合，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用。黨建工作因而成為電力企業(yè)改革發(fā)展的政治保障。

2.基層黨建工作存在的問題

2.1企業(yè)沒有將黨建工作放于重要地位

很多電力基層企業(yè)沒有全面認識到黨建工作在公司發(fā)展中占有重要地位，而把工作重心放到電力生產(chǎn)、營銷等其他領(lǐng)域。甚至有些人覺得黨建工作的完善只是形式主義，只是為了做給其他人看，沒有開展與重視的必要。真正應(yīng)該重視生產(chǎn)與技能的提升，集中力量關(guān)注發(fā)展才能更好地利于企業(yè)的進步。在一定程度上，企業(yè)領(lǐng)導不重視黨建工作，不積極主動組織落實黨建工作，而讓員工投入更多的精力在電力生產(chǎn)上。這些錯誤思想導致了電力企業(yè)在生產(chǎn)方面進步迅速，但在黨建工作方面卻越來越欠缺，久而久之，就會出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展越來越好，但黨建工作卻漏洞百出狀態(tài)。

2.2企業(yè)職工入黨不積極

基層單位人員不積極入黨，致使黨員群體中缺乏活力。很多人抱有入黨“不但過程繁瑣，每年還要寫很多思想?yún)R報，以及定期數(shù)額不等的黨費”的思想，還有的人覺得“反正不從政，當不當官無所謂”所以很多人都不愿意入黨。因而黨員中缺乏新鮮血液，積極性不高，整個隊伍缺乏新思想與活力。

2.3個別黨員沒有起到帶頭作用

有些黨員觀念淡薄，理想信念不夠堅定，創(chuàng)新不足，不能做到從“群眾中來，到群眾中去”，進取不足，很多時候安于現(xiàn)狀，在工作中避重就輕，對工作中出現(xiàn)的問題關(guān)注多，但是做的少，不能很好地解決。沒有深入學習政治理論，學習的積極性、自覺性不足，所以不能很好地服務(wù)人民，發(fā)揮好先鋒模范作用。

2.4工作機制不完善

在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作是發(fā)揮黨的先進性，利用黨的先進理論知識對企業(yè)生產(chǎn)管理的指導，在這個過程中需要有一個健全的工作機但是就目前的現(xiàn)狀，很多企業(yè)并沒有正確的認識到黨建工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。這一方面是由于目前大部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為股份制，董事會、股東大會制度代替了黨組織的地位，使得黨建政工工作人員在工作過程中，不能很好的落實相關(guān)的要求，使得對于黨建政工工作的管理制度出現(xiàn)無人問津，導致具體的黨建政工工作無法開展。

2.5組織的活動缺乏新意

活動缺乏新意致使吸引力低，前來參與的人數(shù)少，過多地進行理論學習，缺乏靈活應(yīng)用，有關(guān)部門沒有引起相應(yīng)的重視等也致使理論無法有效利用。除此之外，黨組織一成不變沒有創(chuàng)新的教育內(nèi)容，也影響了黨員的積極性，讓進程推進緩慢，受眾范圍小，黨建工作面臨困難的境地。

3.企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1完善政工工作的制度

要加強企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機構(gòu)參與到企業(yè)的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會中，實行以一票否決制，這樣有利于促進黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機構(gòu)要結(jié)合實際的企業(yè)的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工體小工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應(yīng)的工作考核機制，針對于黨建政工工作的落實情況進行考核，對于不合格的工作進行工作人員相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作的落實。

3.2提高政工工作人員素質(zhì)

在企業(yè)基層黨建政工工作隊伍中，要注重工作人員的綜合能力，不僅要求黨建政工工作人員具有較高的思想政治專業(yè)水平，還要具有較強的思想政治教育實踐能力。黨建政工工作管理人員可以通過，對于目前現(xiàn)有的黨建政工工作人員進行相關(guān)的專業(yè)知識培訓，并積極的開展黨建政工工作活動，提高黨建政工工作人員的實踐能力。還可從基層員工進行選拔和培養(yǎng)，利用良性的競爭機制，提拔基層人員融入到黨建政工工作隊伍中，提高黨建政工工作隊伍人員的實踐能力。

3.3創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)基層黨建政工工作的方式和工作內(nèi)容要做到與時俱進，結(jié)合基層的實際情況進行工作方式和工作內(nèi)容的改革。比如在新時期的黨建政工工作要結(jié)合科技技術(shù)和信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，革新工作內(nèi)容，例如利用微信、微博等新媒體技術(shù)，通過線上線下的工作方式結(jié)合企業(yè)的實際情況進行工作方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標與員工思想之間的交流，還可以實時的對于員工的工作思想對臺及時了解，并能夠針對員工的思想動向，制定合理的黨建政工工作內(nèi)容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還符合時代的要求，可以促進黨建政工工作的發(fā)展。

3.4推進電力企業(yè)基層黨建政工工作組織建設(shè)

提升電力企業(yè)基層黨建政工工作水平，必須強化組織建設(shè)，建立學習型黨組織，全面提升基層黨員干部的綜合素質(zhì)，明確黨建工作方向，完善自身組織建設(shè)，全面、高效完成工作任務(wù)，提升基層企業(yè)發(fā)展后勁與能量，提供必要的制度保障。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，基層電力企業(yè)要創(chuàng)新工作模式，轉(zhuǎn)變工作理念，強化黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨員干部的工作積極性。在人才選用上，要優(yōu)化組織建設(shè)，充分調(diào)動人才，提升工作實效，強化內(nèi)部培訓工作，根據(jù)不同專業(yè)人員的能力水平，有針對性的分配任務(wù)，實現(xiàn)工作效能的最大化?；鶎悠髽I(yè)要豐富黨建工作手段，優(yōu)化培訓體系，提升培訓質(zhì)量，根據(jù)電力企業(yè)自身工作實際情況，有針對性的開展組織建設(shè)，將組織建設(shè)工作制度化常態(tài)化，讓黨員干部習慣于過組織生活。

結(jié)語

電力企業(yè)黨建工作在長期的實踐中有了很大的成績，也積攢了豐富的經(jīng)驗，但在其他條件影響下，也出現(xiàn)了不適應(yīng)的狀況。在經(jīng)濟發(fā)展社會不斷進步這一大趨勢之下，黨建工作這就要求行業(yè)創(chuàng)新以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。想要有一個實力強大的管理系統(tǒng)，就需要工作人員的不斷努力。電力企業(yè)要做出一定的改變，注意模式以及開展的途徑。同時，在面對構(gòu)建服務(wù)型黨組織，電力工作人員也要創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷推動我國各個行業(yè)的體制創(chuàng)新從而促進經(jīng)濟發(fā)展。機遇與挑戰(zhàn)并存，抓住機會讓黨建工作不斷推動企業(yè)的穩(wěn)步、健康發(fā)展。不斷掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)，全力抓好企業(yè)黨建工作。

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