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《中國電力行業(yè)人才發(fā)展年度報告2017》綜述部分發(fā)布

2017-11-29 16:53:17 電聯(lián)新媒　點擊量：評論 (0)

2017年11月17日，中電聯(lián)正式發(fā)布《中國電力行業(yè)人才發(fā)展年度報告2017》，為使關(guān)心電力行業(yè)人才發(fā)展的各界人士，能夠較為詳細(xì)地了解其具體內(nèi)容，現(xiàn)將《報告》綜述部分發(fā)布，供各界人士參閱。綜述2016年是十三五規(guī)

2 矛盾與短板

(七)供需矛盾，人力資源總量超員與結(jié)構(gòu)性缺員并存

目前，行業(yè)內(nèi)的人才供需失衡、結(jié)構(gòu)性矛盾較為明顯。一方面在人才供給側(cè)，高等院校每年有大量能源電力類高學(xué)歷畢業(yè)生，相當(dāng)一部分就業(yè)期望值高、偏向大中城市工作;而在人才需求側(cè)，企業(yè)更需要具有良好的職業(yè)素質(zhì)、工程實踐能力強、遠(yuǎn)離中心城區(qū)、立足基層一線崗位的技術(shù)技能從業(yè)人員，供需之間存在“錯位”“差異”。另一方面，在企業(yè)人力資源存量中，受歷史沿革、地域環(huán)境條件、管理基礎(chǔ)差異、機構(gòu)整合重組等因素影響，部分企業(yè)管理與服務(wù)類超員、技術(shù)技能類缺員，特別是運行、檢修專業(yè)技術(shù)人員和一線班組長甚至“青黃不接”，偏遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員缺乏，高、精、尖專業(yè)人才不足等。在人力資源配置上的結(jié)構(gòu)性矛盾較大，總體呈現(xiàn)為總量超員、部分領(lǐng)域崗位缺員。

(八)人才短板，緊缺復(fù)合型、創(chuàng)新型、工匠型、國際化人才

隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，中國電力市場化改革的全面深化，建設(shè)國際一流企業(yè)的步伐加快，智能電網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，清潔能源的綜合利用，電力行業(yè)急需四類人才：一是既懂技術(shù)技能又善于經(jīng)營管理，熟悉法律、環(huán)境、政策、經(jīng)濟等復(fù)合型人才;二是具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，勇于打破常規(guī)，具有攻堅克難精神的創(chuàng)新型人才;三是對工作追求卓越，對技術(shù)精益求精，對產(chǎn)品精雕細(xì)琢的工匠型人才;四是具有國際化視野和思維，精通外語和專業(yè)技術(shù)，通曉國際法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及異域文化的國際化人才。加強這四類人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，是今后行業(yè)人才建設(shè)的迫切任務(wù)。

3 期待與展望

(九)創(chuàng)新驅(qū)動，強力支撐電力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展

當(dāng)前，在世界能源格局深刻調(diào)整，我國電力供求關(guān)系深刻變化、環(huán)境資源約束不斷加強的背景下，習(xí)近平總書記提出 “推動消費、供給、技術(shù)、體制革命，全方位加強國際合作”能源戰(zhàn)略發(fā)展思想，構(gòu)建清潔、低碳、安全、高效的現(xiàn)代能源體系，建設(shè)全球能源互聯(lián)網(wǎng)，成為我國能源電力發(fā)展的方向和路徑，為電力行業(yè)的人才工作提出了新的期望。一是樹立全球視野謀篇布局人才工作，構(gòu)筑國際高端人才、緊缺人才的政策高地，創(chuàng)新人才配置模式，匯聚全球人才為我所用。二是要站在更高的起點制定科學(xué)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建規(guī)范高效的管理體制，創(chuàng)新人才流動、激勵、保障等工作機制，讓人才輩出、人盡其才、釋放活力。三是要健全人才培養(yǎng)和評價體系，貫通人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)各類人才在工作中實現(xiàn)自身價值。

展望未來，電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心動力源自于科學(xué)的人才制度、一流的人才隊伍。千秋基業(yè)，人才為先，得人才者得天下!

原標(biāo)題:獨家 |《中國電力行業(yè)人才發(fā)展年度報告2017》綜述部分發(fā)布

責(zé)任編輯：lixin

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